Hana Brellah – Führung & Kommunikation
Hana Brellah, top Expertin für Führung und Kommunikation, spricht über ein Leben zwischen Ländern, Sprachen und Rollen – und den Druck, immer „die Beste“ sein zu müssen, um überhaupt eine Chance zu bekommen.
Über 21 Jahre Corporate-Karriere, ständiges Neuanfangen und den Preis von Leistung: Nähe, echte Verbindung, Gesundheit. Und über den Wendepunkt, an dem der Körper lauter wurde als der Kalender – bis hin zu einem kompletten Neustart.
Hana Brellah spricht darüber, wie aus dem Tiefpunkt „Find Your Voice“ entstanden ist und sie als Konsequenz aus der Corporate-Welt ausgestiegen ist. Hana Brellah spricht über Führung, die auch in Krisen trägt.
Für klare Kommunikation, wenn es unbequem wird. Und für ein Leben, das nicht nur funktioniert, sondern sich wieder nach ihr anfühlt.
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Weitere Shorts
Deborah Levi – Oympiasiegerin im Zweierbob
HERZLICHE GRATULATION an Deborah Levi und ihre Partnerin Laura Nolte zum erneuten Olympiasieg in Cortina.
Ooops, they did it again. Sie sind einfach nicht zu stoppen. Was für ein Ritt durch den Eiskanal von Cortina, immer die Schnellsten auf zwei Kufen. Deborah Levi und Laura Nolte.
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Keith Ferrazzi – New at Thinkers50
Keith Ferrazzi leads the Greenlight Research Institute, which conducts studies on team transformation and the future of work. He is a champion of ‘teamship’ – a reimagining of how teams operate and collaborate, shifting from traditional hierarchical leadership to a peer-to-peer model of co-leading and co-elevating.
Keith also advocates for a peer-powered approach to implement AI at scale, based on a grassroots methodology. As the creator of the Radical Innovators Collaborative, he brings together disruptive thinkers to accelerate organisational transformation.
Keith Ferrazzi – Never Lead Alone
Founder and CEO of Ferrazzi Greenlight, Keith has coached the transformation of Fortune 500 corporations, the World Bank, fast growth Unicorns, and governments. He is a business coach who challenges the way teams work to achieve breakthrough results through more connection and collaboration across silos, shifting from leadership to teamship.
Keith’s work has been published widely, including in the Harvard Business Review, Wall Street Journal, and Fortune.
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