Harold Kreis – Eishockey Coach
Harold Kreis, Eishockey Trainer und Oliver Stoldt, CEO Premium Speakers, treffen sich im SNP Dome in Heidelberg bei der SNP Transformation World 2026.
Harold Kreis ist für seine Führungsqualitäten bekannt. Leadership, Motivation, Teamwork und Kooperation sind für ihn unerlässlich, wenn er ein Team als Eishockey-Coach übernimmt.
Harold Kreis steht für Leidenschaft, Kompetenz und gelebte Führungsstärke im Eishockey. Als erfolgreicher Coach hat er über viele Jahre hinweg bewiesen, dass nachhaltiger Erfolg auf harter Arbeit, gegenseitigem Respekt und einer klaren Vision basiert. Mit seiner ruhigen, authentischen Art versteht er es, Spieler individuell zu fördern und gleichzeitig ein starkes Teamgefühl zu schaffen.
Seine langjährige Erfahrung auf nationaler und internationaler Ebene macht ihn zu einer prägenden Persönlichkeit im Eishockeysport. Harold Kreis überzeugt nicht nur durch sein taktisches Verständnis und seine Professionalität, sondern auch durch seine Fähigkeit, Menschen zu motivieren und ihr Potenzial bestmöglich zu entfalten. Werte wie Disziplin, Vertrauen und Verantwortung bilden dabei das Fundament seiner Arbeit.
Ob in herausfordernden Situationen oder auf dem Weg zu sportlichen Erfolgen – Harold Kreis bleibt seinen Prinzipien treu und vermittelt Zuversicht, Stabilität und Zielstrebigkeit. Sein Führungsstil ist geprägt von Offenheit, Fairness und dem festen Glauben daran, dass Spitzenleistungen nur im Miteinander entstehen.
Mit seinem Engagement und seiner Begeisterung für den Eishockeysport inspiriert Harold Kreis Spieler, Trainer und Fans gleichermaßen. Er verkörpert modernes Coaching auf höchstem Niveau und steht für eine Kultur des Erfolgs, die Leistung mit Menschlichkeit verbindet.
Harold Kreis für Keynotes und Vorträge bei der Redner-Agentur Premium Speakers buchen.
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Stefan Carsten – Mobilität, Nachhaltigkeit und Zukunftsforschung
Stefan Carsten und Oliver Stoldt, CEO Premium Speakers, treffen sich zum Gespräch im The Circle Zürich. Ein Talk zur Zukunft der Mobilität, Nachhaltigkeit und Zukunftsforschung.
Dr. Stefan Carsten: Mobilität, Nachhaltigkeit und die Zukunft unserer Städte.
Wie werden wir uns morgen bewegen? Für den Zukunftsforscher und Stadtgeografen Dr. Stefan Carsten ist Mobilität weit mehr als die Frage, welches Verkehrsmittel wir nutzen. Sie ist ein Spiegel gesellschaftlicher Veränderungen und ein entscheidender Baustein für die Stadt der Zukunft.
Stefan Carsten betrachtet Mobilität ganzheitlich: Fahrrad, öffentlicher Nahverkehr, Sharing-Angebote, Mikromobilität und neue digitale Services sollen intelligent miteinander verbunden werden. Dabei geht es um den Wandel vom Fahrzeugbesitz hin zu einem einfachen Zugang zu unterschiedlichen Mobilitätsangeboten.
Nachhaltigkeit bedeutet in diesem Zusammenhang nicht nur weniger Emissionen. Es geht auch darum, öffentlichen Raum neu zu denken, Ressourcen zu schonen und Städte lebenswerter, resilienter und gerechter zu gestalten. Kurze Wege, multifunktionale Räume und vernetzte Mobilität können dabei eine zentrale Rolle spielen.
Die Zukunftsforschung von Dr. Stefan Carsten zeigt: Die Mobilitätswende ist kein fernes Szenario. Sie hat bereits begonnen – und bietet die Chance, unsere Städte und unseren Alltag grundlegend neu zu gestalten.
Dr. Stefan Carsten für Vorträge und Workshops bei Premium Speakers buchen.
Nena Brockhaus – Leistung. Kritik. Geld.
Drei Dinge, über die Frauen mehr sprechen sollten: Leistung, Kritik und Geld.
Das ist KEIN Widerspruch! Wir sprechen über Leistung oft nur dann, wenn sie krank macht: Stress. Druck. Überforderung. Burn-out.
Aber es gibt auch eine andere Seite: Selbstwirksamkeit. Entwicklung. Anerkennung. Unabhängigkeit. Stolz.
LEISTUNGSGLÜCK
Nicht Erfolg allein macht glücklich. Das Gefühl, den Erfolg selbst beeinflussen zu können, macht den Unterschied.
Ich will nach oben.
Warum fällt dieser Satz Frauen noch immer schwerer?
Eine Meta-Analyse über sechs Jahrzehnteuntersuchte: 174 Studien/Stichproben, 138.557 Menschen
Das Ergebnis: Männer zeigten im Durchschnitt höhere Ambitionen auf Führungspositionen als Frauen.
Besonders bemerkenswert: Die Lücke ist über die Jahrzehnte nicht signifikant kleiner geworden. Und bei Berufstätigen in männerdominierten Branchen fällt sie größer aus.
DIE FRAGE IST ALSO NICHT NUR: Wie bekommen wir mehr Frauen an die Spitze?
SONDERN AUCH: Wie bekommen wir mehr Frauen dazu, die Spitze überhaupt für sich zu beanspruchen?
Nena Brockhaus sprach heute bei einem Kundenanlass einer Bank in Chur über Leistungsglück, Frauen als Investorinnen und Alte Weise Männer.
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