Sacha Johann ist Persönlichkeits- und Teamentwickler. Er startete seinen beruflichen Weg in der Finanzindustrie und war in den Bereichen Relationship Management, Produkt Management und zuletzt als Leiter Marketing im Private Banking tätig, bevor er 2002 als Unternehmer den ersten Schritt zur Selbständigkeit wagte. Mit Erfolg, denn als Mitgründer und Partner von Premotion, einer Agentur für Kommunikationsberatung unterstützt er Einzelpersonen, Teams und Unternehmungen in Weiterentwicklungs- und Veränderungsprozessen.
Als Keynote Speaker beschäftigt er sich mit der individuellen und kollektiven Sinnhaftigkeit im Beruf. Wer sind Sie und warum sind Sie hier? Wie funktioniert die Zusammenarbeit zwischen den unterschiedlichen Generationen in einem Unternehmen? Und wie kann ein Team sein Potential noch besser ausschöpfen? Wie man gemeinsam ein High Performance Team auf menschlicher Ebene führt, lehrt Sacha Johann an massgeschneiderten Seminaren und Workshops. In seiner eigenen Podcast-Reihe Coaching Insights spricht er mit interessanten Persönlichkeiten über deren Weg und was sie bewegen wollen. In unserem Interview wollten wir von Sacha Johann wissen, was ihn als Premium Speaker ausmacht und wie er zum Thema Zukunft steht.
Sacha Johann im Interview
1. Welche Kernthemen enthalten Ihre Vorträge?
- Persönliche und kollektive Sinnhaftigkeit im Beruf
- Gemeinsames Ziel- und Werteverständnis in Teams und Organisationen
- Zusammenarbeit zwischen Generationen
2. Welches Publikum bzw. welche Branche erreichen Sie mit Ihrer Rede?
- Menschen aus sämtlichen Branchen, die Wert auf die persönliche oder die kollektive Weiterentwicklung legen.
- Unternehmer*innen und Führungskräfte, welche den Fokus auf das Thema Sinnhaftigkeit und das gemeinsame Ziel- und Werteverständnis richten.
- Führungskräfte und Organisationen, welche die intergenerationale Zusammenarbeit reflektieren wollen.
3. Warum sind Sie ein Premium Speaker und woher nehmen Sie Ihre Kenntnisse?
Als Unternehmer und zuvor als Angestellter und Führungskraft habe ich mich immer wieder intensiv mit dem Thema Sinnhaftigkeit auseinandergesetzt. Sinnhaftigkeit ist entscheidend für persönliches Wachstum und kollektive Stärke. Menschen wollen heute nicht mehr nur das WAS sondern auch das WARUM in ihrer Arbeit erkennen. Ich kenne die positiven Auswirkungen, wenn die Sinnhaftigkeit besteht und die Konsequenzen, wenn sowohl eine einzelne Person aber auch ein Kollektiv das WARUM seines Tuns nicht kennt und ein gemeinsames Ziel- und Werteverständnis fehlt. Aus diesen Erkenntnissen ist die SINN-Formel entstanden. Sie steht für «Standpunkt», «Innere Haltung», «Nutzen» und «Nachhaltigkeit». Die SINN-Formel ist ein wirkungsvolles Tool für Einzelpersonen und Teams, wenn es darum geht, die aktuelle Situation zu reflektieren oder die persönliche oder kollektive Sinnhaftigkeit zu erarbeiten.
Ein gemeinsames Ziel- und Werteverständnis zu schaffen, gilt es auch in der Zusammenarbeit zwischen Generationen. Oftmals stellt sich heraus, dass die Differenzen zwischen den Generationen Baby Boomer, Generation X, Y und Z gar nicht so gross sind, wie sie manchmal gemacht oder herbeigeschrieben werden. Aber Unternehmungen müssen sich mit dem Thema auseinandersetzen. Yannick Blättler (Generation Y) und ich (Generation X) haben uns dem Thema angenommen. In unserem Gemeinschaftsprojekt «Zusammenarbeit zwischen Generationen» zeigen wir in Keynotes und Workshops auf, wo bereits wertvolle Gemeinsamkeiten bestehen, wie Berührungsängste abgebaut werden können und so ein langfristig erfolgreiches Miteinander möglich ist.
Meine Erfahrungen, die ich als Angestellter, Führungskraft und in 20 Jahren als Unternehmer gemacht habe, gebe ich in meinen Keynotes weiter und lasse sie in Trainings und Coachings einfliessen – praxisnah, die Umsetzbarkeit im Vordergrund.
4. Was bringt die Zukunft? Spielt die «Zeit» in Ihrem Metier eine Rolle? Oder Stetigkeit?
Wohl beides. Es gilt auf der einen Seite bewährte Methoden und Erfahrungen zu bewahren und auf der anderen Seite konstante Offenheit für neue und frische Ideen vorzuleben. Menschen, welche die Sinnhaftigkeit in dem was sie tun erkennen, werden leichter mit Veränderungen umgehen, Chancen erkennen und sich mit den kritischen Erfolgsfaktoren auseinandersetzen. Organisationen, die den Menschen ins Zentrum stellen, die in der Lage sind, Generationen zu verbinden und Vertrauen, Respekt und Wertschätzung sicherzustellen, werden nicht nur heute, sondern auch in Zukunft Grosses bewegen.
5. Nennen Sie uns Ihr Lebensmotto! Was möchten Sie den Zuhörern unbedingt mit auf den Weg geben?
„Werde zum besten deiner Selbst und nicht so, wie die anderen dich haben wollen.“