Mirko Slomka – Führung & Storytelling
Gestern war Mirko Slomka in Stuttgart bei unserem Kunden Vaillant auf der Bühne. Und es war echt einzigartig und Weltklasse.
Eine Stunde Leadership- und Motivations-Vortrag. Die Bundesliga als Background mit vielen spannenden Insights, Mirko Slomka als Führungs-Experte auf der Bühne. Viele Learnings und Storytelling pur.
Die meisten Teams brechen ein, wenn der Druck steigt. Aber die Besten laufen dann erst zur Höchstform auf.
Mirko Slomka hat genau das immer wieder möglich gemacht. Er übernahm Hannover 96 mitten im Abstiegskampf. Eine verunsicherte Mannschaft, Druck von allen Seiten, kaum jemand, der noch an eine Wende glaubte. Nur gut zwei Jahre später führte er Hannover 96 bis ins Viertelfinale der UEFA Europa League – ein Meilenstein der Vereinsgeschichte.
Schon bei Schalke 04 hatte er die Mannschaft zur Vizemeisterschaft und ins Viertelfinale der Champions League geführt.
Wie holt man aus einem Team plötzlich eine Leistung, die ihm vorher niemand mehr zugetraut hat?
Mirko Slomka setzt auf klare Kommunikation, auf Vertrauen und auf eine Kultur, in der jeder sein Potenzial abrufen kann. Hier liegt ein wichtiger Punkt, der weit über den Sport hinausgeht. Denn was auf dem Platz über Sieg oder Niederlage entscheidet, entscheidet im Unternehmen über Ergebnisse, Bindung und Krisenfestigkeit:
- Klare Kommunikation heißt, dass Menschen wissen, woran sie sind. Sie verschwenden keine Energie an Unsicherheit und treffen schneller gute Entscheidungen.
- Vertrauen heißt, dass Menschen Verantwortung übernehmen, statt auf Anweisungen zu warten. Sie bringen Ideen ein, weil Fehler erlaubt sind.
- Individuelle Förderung heißt, dass gute Leute bleiben und wachsen, statt innerlich zu kündigen.
- Eine echte Teamkultur heißt, dass eine Mannschaft in der Krise zusammenrückt, statt auseinanderzufallen.
Das ist es, was Führungskräfte von einem Trainer wie Mirko Slomka mitnehmen – Prinzipien, die Menschen auch unter Druck stark machen.
Genau das macht ihn als Redner so wertvoll für Führungskräfte. Seine Themen lesen sich wie die Agenda jeder Geschäftsführung: Führung von Hochleistungsteams, Kommunikation in angespannten Situationen, strategisches Management und Entscheidungsstärke. Der Profifußball ist dabei nur die Bühne. Aber die Lektion gilt für jedes Team, das mehr erreichen will, als man ihm zutraut.
Mirko Slomka für Vorträge, Keynotes und Executive Leadership Programme bei Premium Speakers buchen.
Weitere Shorts
Stefan Carsten – Mobilität, Nachhaltigkeit und Zukunftsforschung
Stefan Carsten und Oliver Stoldt, CEO Premium Speakers, treffen sich zum Gespräch im The Circle Zürich. Ein Talk zur Zukunft der Mobilität, Nachhaltigkeit und Zukunftsforschung.
Dr. Stefan Carsten: Mobilität, Nachhaltigkeit und die Zukunft unserer Städte.
Wie werden wir uns morgen bewegen? Für den Zukunftsforscher und Stadtgeografen Dr. Stefan Carsten ist Mobilität weit mehr als die Frage, welches Verkehrsmittel wir nutzen. Sie ist ein Spiegel gesellschaftlicher Veränderungen und ein entscheidender Baustein für die Stadt der Zukunft.
Stefan Carsten betrachtet Mobilität ganzheitlich: Fahrrad, öffentlicher Nahverkehr, Sharing-Angebote, Mikromobilität und neue digitale Services sollen intelligent miteinander verbunden werden. Dabei geht es um den Wandel vom Fahrzeugbesitz hin zu einem einfachen Zugang zu unterschiedlichen Mobilitätsangeboten.
Nachhaltigkeit bedeutet in diesem Zusammenhang nicht nur weniger Emissionen. Es geht auch darum, öffentlichen Raum neu zu denken, Ressourcen zu schonen und Städte lebenswerter, resilienter und gerechter zu gestalten. Kurze Wege, multifunktionale Räume und vernetzte Mobilität können dabei eine zentrale Rolle spielen.
Die Zukunftsforschung von Dr. Stefan Carsten zeigt: Die Mobilitätswende ist kein fernes Szenario. Sie hat bereits begonnen – und bietet die Chance, unsere Städte und unseren Alltag grundlegend neu zu gestalten.
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Nena Brockhaus – Leistung. Kritik. Geld.
Drei Dinge, über die Frauen mehr sprechen sollten: Leistung, Kritik und Geld.
Das ist KEIN Widerspruch! Wir sprechen über Leistung oft nur dann, wenn sie krank macht: Stress. Druck. Überforderung. Burn-out.
Aber es gibt auch eine andere Seite: Selbstwirksamkeit. Entwicklung. Anerkennung. Unabhängigkeit. Stolz.
LEISTUNGSGLÜCK
Nicht Erfolg allein macht glücklich. Das Gefühl, den Erfolg selbst beeinflussen zu können, macht den Unterschied.
Ich will nach oben.
Warum fällt dieser Satz Frauen noch immer schwerer?
Eine Meta-Analyse über sechs Jahrzehnteuntersuchte: 174 Studien/Stichproben, 138.557 Menschen
Das Ergebnis: Männer zeigten im Durchschnitt höhere Ambitionen auf Führungspositionen als Frauen.
Besonders bemerkenswert: Die Lücke ist über die Jahrzehnte nicht signifikant kleiner geworden. Und bei Berufstätigen in männerdominierten Branchen fällt sie größer aus.
DIE FRAGE IST ALSO NICHT NUR: Wie bekommen wir mehr Frauen an die Spitze?
SONDERN AUCH: Wie bekommen wir mehr Frauen dazu, die Spitze überhaupt für sich zu beanspruchen?
Nena Brockhaus sprach heute bei einem Kundenanlass einer Bank in Chur über Leistungsglück, Frauen als Investorinnen und Alte Weise Männer.
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