Anja Förster – Rebels at Work
Anja Förster – Live on Stage. Gestern bei einem Kunden in München, spannender Talk mit vielen positiven Feedbacks und Rückmeldungen.
Anja Förster zählt zu den gefragtesten Vordenkerinnen für Innovation, Unternehmertum und mutige Führung im deutschsprachigen Raum. In ihren inspirierenden Vorträgen verbindet sie fundiertes Wissen mit praxisnahen Impulsen und einer klaren Botschaft: Zukunft entsteht nicht durch Anpassung, sondern durch den Mut, neue Wege zu gehen.
Ihre Vortragsthemen richten sich an Unternehmen und Menschen, die mehr wollen als Stillstand und Routinen. Dabei geht es unter anderem um radikale Innovation, das bewusste Brechen von Regeln und die Fähigkeit, Chancen dort zu erkennen, wo andere nur Risiken sehen. Anja Förster zeigt eindrucksvoll, wie Organisationen eine Kultur entwickeln können, in der Eigenverantwortung, Kreativität und unternehmerisches Denken gefördert werden.
Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Arbeit ist die Frage, wie Führung in einer komplexen und sich ständig verändernden Welt neu gedacht werden muss. Anja Förster ermutigt dazu, Kontrolle loszulassen und stattdessen auf Vertrauen, Klarheit und Sinn zu setzen. Ihre Impulse helfen Führungskräften, nicht nur besser zu entscheiden, sondern auch echte Begeisterung und Engagement in ihren Teams zu entfachen.
Mit lebendigen Beispielen, überraschenden Perspektiven und einer mitreißenden Art schafft sie es, ihr Publikum nachhaltig zu inspirieren. Ihre Vorträge sind nicht nur Denkanstoß, sondern ein Aufruf zum Handeln – für alle, die bereit sind, Gewohntes zu hinterfragen und aktiv die Zukunft zu gestalten.
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Weitere Shorts
Christoph Burkhardt – AI driven Workforce
Christoph Burkhard war gestern auf der Bühne beim ATOSS Management Day 2026 mit einem superspannenden Vortrag und aktuellem Thema: „AI driven Workforce – Wie intelligente Systeme Planung neu definieren.“
Christoph Burkhardt ist ein international gefragter Keynote-Speaker, der Unternehmen dabei unterstützt, die Zukunft aktiv zu gestalten. Mit seiner energiegeladenen Art und einem tiefen Verständnis für Innovation, Technologie und Unternehmenskultur begeistert er sein Publikum weltweit.
In seinen Vorträgen widmet er sich den entscheidenden Fragen unserer Zeit: Wie entstehen wirklich innovative Ideen? Was unterscheidet erfolgreiche Unternehmen von denen, die den Anschluss verlieren? Und wie kann eine Organisation Wandel nicht nur bewältigen, sondern gezielt für sich nutzen?
Christoph Burkhardt verbindet dabei neueste Erkenntnisse aus dem Silicon Valley mit konkreten, umsetzbaren Strategien für den Unternehmensalltag.
Zu seinen zentralen Vortragsthemen zählen Innovation und Disruption, künstliche Intelligenz, Zukunftstrends sowie die Entwicklung einer agilen und kreativen Unternehmenskultur. Er zeigt auf, wie Unternehmen den Mut entwickeln, alte Denkmuster zu hinterfragen und neue Wege zu gehen. Dabei legt er besonderen Wert auf die Bedeutung von Neugier, Experimentierfreude und einer offenen Fehlerkultur.
Ein weiterer Fokus liegt auf der Rolle von Führung in Zeiten des Umbruchs. Christoph Burkhardt inspiriert Führungskräfte dazu, ihre Teams zu ermutigen, Verantwortung zu übernehmen und innovative Ideen aktiv voranzutreiben. Seine Vorträge sind geprägt von spannenden Beispielen, interaktiven Elementen und einem klaren Praxisbezug.
Mit seiner authentischen und mitreißenden Art gelingt es ihm, Menschen zu motivieren und nachhaltige Denkanstöße zu geben – für Unternehmen, die den Wandel nicht nur erleben, sondern gestalten wollen.
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Franca Lehfeldt – Haltung, Leistung und Zukunft
Franca Lehfeldt – Leistung, Haltung und Zukunft – was uns verbindet.
In ihrem Talk behandelte Franca Lehfeldt generationsübergreifende Perspektiven, Leistungskulturen sowie Unterschiede zwischen Gen Z und Boomern.
Franca Lehfeldt war Gastrednerin beim Volksbank-Damensymposium 2026 in Remscheid.
Franca Lehfeldt steht exemplarisch für eine Generation von Medienschaffenden, die zwischen klassischen Karrierewegen und modernen Erwartungen vermitteln. Im Spannungsfeld zwischen Gen Z und Boomern wird deutlich, wie unterschiedlich Werte, Arbeitsweisen und Kommunikationsstile ausgeprägt sind. Während die Boomer häufig für Stabilität, Disziplin und langfristige Planung stehen, legt die Gen Z mehr Wert auf Flexibilität, Sinnhaftigkeit und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Lehfeldt bewegt sich genau zwischen diesen Polen. Sie verkörpert einerseits traditionelle journalistische Tugenden wie Professionalität und Zielstrebigkeit, spricht aber gleichzeitig Themen an, die besonders jüngere Generationen beschäftigen. Dazu gehören etwa Selbstverwirklichung, digitale Präsenz und gesellschaftliche Verantwortung. Diese Vermittlerrolle macht sie zu einer interessanten Stimme im Generationendialog.
Der Konflikt zwischen Gen Z und Boomern wird oft zugespitzt dargestellt, doch Persönlichkeiten wie Franca Lehfeldt zeigen, dass ein gegenseitiges Verständnis möglich ist. Statt Unterschiede zu betonen, kann der Fokus auf gemeinsamen Zielen liegen: etwa der Wunsch nach Sicherheit, Anerkennung und persönlicher Entwicklung.
So wird deutlich, dass der Generationenkonflikt weniger ein unüberwindbarer Gegensatz ist, sondern vielmehr eine Chance für Austausch und Weiterentwicklung.
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