Sascha Lobo – Digitalisierung in der Arbeitswelt
Beim Work Culture Festival „Whenever Wherever“ 2024 in Köln sprach Digital-Experte Sascha Lobo über die Digitalisierung in der Arbeitswelt, die Zukunft und Nutzung von Künstlicher Intelligenz und über die Zukunft der Bildungspolitik in Deutschland.
Wie sieht der Wandel in der Arbeitskultur aus? Die Entwicklung einer Kultur des Ausprobierens: Lernen, sich voranzuscheitern. Angst abbauen und investieren in Künstliche Intelligenz, neue Technologien und in die Menschen, die die Tools in Zukunft nutzen sollen.
Sascha Lobo und die KI-Transformation: Beschleunigung Virtualisierung & Skalierbarkeit sowie Effizienzradikalität.
Geniale Einblicke in die Zukunft von KI-Tools und wie wir in der Gesellschaft uns in Zukunft damit verhalten. Sascha Lobo für Vorträge und Keynotes bei der Redner-Agentur Premium Speakers buchen.
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Peter Tauber – Wert der Arbeit
Peter Tauber: Wert der Arbeit – Vom Mut, neue Wege zu gehen.
Peter Tauber war zu einer Zeit CDU-Generalsekretär, als es darum ging, die umstrittene Flüchtlingspolitik von Kanzlerin Angela Merkel zu verteidigen. Der promovierte Historiker musste auch dabei so viel einstecken, dass der inzwischen 48-Jährige lebensgefährlich krank wurde. Inzwischen lebt der „Schwarze Peter“ glücklich und gesund in Gelnhausen, ist wieder aufgestanden, gestaltet über unterschiedliche Funktionen in Wirtschaft und Gesellschaft wieder mit und nimmt neue spannende Herausforderungen an, nicht zuletzt als begeisterter Marathonläufer.
Er sagt aber von sich: „Du musst kein Held sein“.
Dr. Peter Tauber spricht über den Mut, alte Pfade zu verlassen und neue Weg zu beschreiten, über Veränderungsprozesse, Werte, Freundschaften, Führung und Vertrauen.
Dr. Peter Tauber ist Publizist, Lobbyist und Historiker. Peter Tauber war mehr als vier Jahre Generalsekretär der CDU und in dieser Zeit in der Partei die rechte Hand von Angela Merkel.
Egal ob Eurokrise und Griechenlandrettung, Energiewende oder Flüchtlingskrise 2015: Es war sein Job, die Partei auf Kurs zu halten und 2017 einen erfolgreichen Bundestagswahlkampf zu organisieren. Dann warf ihm eine lebensbedrohliche Erkrankung völlig aus der Bahn.
Nach drei weiteren intensiven Jahren als Parlamentarischer Staatssekretär im Verteidigungsministerium verabschiedete sich der promovierte Historiker und leidenschaftlicher Hesse aus der Politik. Er arbeitet heute als Geschäftsführer, Berater, Dozent und Autor und hat sich einen kritischen Blick auf die Politik und Gesellschaft bewahrt.
Cawa Younosi – Die Potenzialverschwendung
Cawa Younosi – Fachkräftemangel: Die verborgenen Chancen für Menschen, Unternehmen und die Gesellschaft
Deutschland verschenkt an allen Ecken und Enden Potenzial. Diese ungenutzten Potenziale müssen gehoben und genutzt werden, soll dem Fachkräftemangel wirksam entgegentreten werden. Deutschland würde dadurch einen ungekannten Produktivitätsschub erleben und einen großen Schritt zu echter internationaler Wettbewerbsfähigkeit gehen, lautet Cawa Younosi’s These.
Cawa Younosi spricht in seinem Vortrag über die Folgen des ungenutzten Potenzials im Arbeitsleben, über fehlende Anerkennung und Unterstützung im Arbeitsumfeld, von hindernden Hierarchien und starren Strukturen, mangelnder Flexibilität und Innovation, vor allem aber auch über die Förderung von Diversität, Kreativität und Mitarbeiterengagement.
Seine Vision: Eine Arbeitswelt, die das volle menschliche Potenzial nutzt. Sein Antrieb ist seine Can-Do-Mentalität: Einfach anfangen, machen! Auch die Dinge, die vorher noch keiner gemacht hat.
Cawa Younosi ist einer der wichtigsten deutschen HR Executives, LinkedIn TOP Voice, Germany‚s 40 HR Minds und Germany‚s HR Influencer Nr. 1. Er ist bekannt für seine innovative Führung bei SAP Deutschland. Er revolutionierte die Arbeitswelt mit seinem Ansatz, dass Unternehmen sich an Mitarbeiterbedürfnisse anpassen müssen.
Younosi, 1975 geboren, kam als Geflüchteter nach Deutschland und machte sich zunächst als Arbeitsrechtler einen Namen. Bei SAP leitete er die globale HR-Organisation bis Oktober 2023 und setzte sich für eine vertrauensbasierte Arbeitskultur ein.
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