Nicole Brandes spricht über die Führung der Zukunft – Sehnsucht nach Orientierung und Zugehörigkeit

Über 15 Jahre hat Nicole Brandes als Führungskraft in Großunternehmen verbracht. Es hat ihr Spaß gemacht, sagt sie, sie war gut und kompetent und bekam das auch gespiegelt. Doch irgendwann gesellte sich ein Gefühl von großer Anstrengung dazu. Sie konnte das damals nicht einordnen und begann, der Sache auf den Grund zu gehen. In den Mittelpunkt ihrer Recherchen rückten nicht etwa rationale Managementtheorien, sondern der Mensch mit all seinen Facetten. Sie fand schnell heraus, dass es in erster Linie darum ging zu verstehen, was Menschen bewegt.

Sie sagt heute, dass es ist ihr großer Wunsch ist, einen Beitrag zu neuen Sicht- und Denkweisen zu leisten. Sie möchte, dass sich Menschen als Menschen begegnen können, getragen von der Überzeugung, dass erst und nur dann Veränderung stattfinden kann.

Das Geheimnis von Führung in Krisen

In einem Gespräch mit dem Europa Verlag erzählte sie einmal ihre Geschichte und wie es dazu kam, sich derart intensiv mit Führung auseinander zu setzen. Der Flugzeugabsturz der Swissair in Halifax wurde zu ihrem Schlüsselerlebnis. Damals wurde ihr die Führungsrolle vor Ort übertragen, sie hat miterlebt, wie Führungskräfte im Ausnahmezustand einbrachen und andere mit übermäßiger Kontrolle versuchten, die Dinge und die Menschen im Griff zu behalten. Beides wäre nicht zielführend gewesen. Schließlich sprach der damalige Leiter der forensischen Untersuchungen zu den Leuten. Er hätte eine überwältigende Präsenz und Empathie ausgestrahlt, die beinah körperlich zu spüren war. Die Menschen folgten dem Mann – trotz ihres unendlichen Leids. Seither beschäftigt sie das Thema Führung wie kein anderes.

Unter anderem hat sie sich dem Taoismus zugewandt um zu erfahren, wie dessen Erfolgsstrategien aussehen. Sie lernte von den Großmeistern in China und lässt auch diese Erfahrungen einfließen in ihre Vorträge, in denen sie über Führung der Zukunft in Zeiten des Wandels spricht. Die größte Herausforderung im 21. Jahrhundert sieht sie darin, Komplexität zu bewältigen und Diversität zu managen.

Je mehr Digitalisierung, desto mehr Sehnsucht nach Orientierung und Zugehörigkeit

Menschen folgen, weil sie wollen und nicht, jedenfalls nicht von Herzen, weil sie müssen, sagt Nicole Brandes. Folgen bedeutet dann auch die Bereitschaft, sich auf das Gegenüber einzulassen und fähig zu Empathie zu sein. Sie hat festgestellt, dass es überall auf der Welt wahre Führungspersönlichkeiten gibt. Jeder führe zwar mit seinem eigenen Stil, doch eines hätten alle gemeinsam: Sie erzeugen eine Art Sog, eine Resonanz und Verbundenheit, ein Wir-Gefühl das bewirkt, dass Menschen ihre Ideen unterstützen wollen. Sie sagt auch, dass es immer schwieriger wird, diese Resonanz zu erzeugen, weil die Welt unendlich vielfältig geworden ist. Dazu gehören auch interkulturelle Unterschiede und die Auseinandersetzung mit Menschen anderer Herkunft. Sie glaubt, dass es dazu einer Wir-Intelligenz bedarf, die erlernt und trainiert werden kann.

Die Führung der Zukunft

Nicole Brandes zeigt, wie Unternehmen und Unternehmer ihr Hauptanliegen wieder entdecken und damit Mitarbeiter gewinnen und halten und Profite langfristig sichern können.

In ihren Vorträgen spricht die Top-Expertin und Rednerin über Führung der Zukunft, über die Herausforderung und den Sinn von Digitalisierung, Agile Leadership, Diversität, Interkulturelle Führung oder Geheimnisse asiatischer Erfolgsstrategien. Sprechen Sie uns an oder schreiben Sie eine Email an: nicole.brandes@premium-speakers.com