Im Alter von 25 Jahren übernahm Svenja Mennerich als Global Business Manager die Verantwortung für mehrere Portfolios der internationalen Pharmabranche bei einem globalen Konzern in Zürich. Mit 30 leitete sie als Senior Manager eine Organisation mit über 200 Mitarbeitern.
Fünf Jahre später wurde sie als weltweit jüngste Direktorin für die Abteilung Operative Performance & Improvement bei einem internationalen Reisekonzern ernannt.
2019 machte sie sich zusätzlich als Leadership & Performance Coach und Speaker selbstständig und absolviert seit 2020 eine Weiterbildung zur Psychotherapeutin (HP).
In ihrer bisherigen Karriere hat Svenja Mennerich nicht nur gelernt, wie man erfolgreich wird und bleibt, sondern vor allem, was Menschen daran hindert, erfolgreich zu sein und ihr volles Potenzial zu entfalten. Sie hat erfahren, was es bedeutet, wieder aufzustehen, wenn man auf der Karriereleiter ins Stolpern gerät.
- Wie gehen wir mit dem technischen Fortschritt um?
- Wie können wir diesen rasanten Wandel zu unserem Nutzen machen?
- Und wie fördern wir zeitgleich den menschlichen Fortschritt?
In Ihren Vorträgen und Workshops widmet Sie sich daher den Themen Sinnhaftigkeit, Wandel, Veränderungsprozesse und Potentialentfaltung in Bezug auf das, was wir tun und wie wir es tun.
Svenja Mennerich im Interview:
1. Welche Kernthemen enthalten Ihre Vorträge?
In meinen Vorträgen geht es um den Einfluss des technologischen Wandels und die damit verbundenen globalen Herausforderungen in Bezug auf die Komplexität an Veränderungen, mit denen wir uns in unserer Gesellschaft immer stärker konfrontiert sehen. Es geht um die Entwicklung der Humankompetenz und wie uns Coaching, Achtsamkeit und transformatives Leadership dabei unterstützen können.
Durch die gezielte Aktivierung von selbstbestimmtem Denken und werteorientierten Handeln, gehen wir gelassener mit Veränderungen um und entfalten unser Potential mit Freude und Offenheit an der Erfahrung für das Neue.
Neben dem technologischen Fortschritt brauchen wir auch den menschlichen Fortschritt – ich zeige Ihnen wie uns das gelingen kann.
2. Welches Publikum bzw. welche Branche erreichen Sie mit Ihrer Rede?
Alle Menschen und Organisationen, die sich mit Veränderungen, Diversität und zunehmendem Stress konfrontiert sehen und erleben möchten, wie wir mit diesen herausfordernden Zuständen produktiv und selbstbestimmten umgehen können.
Führungskräfte, die ihre Teams auf sicheren Wegen durch den Dschungel der Veränderungen führen möchten und Menschen die ihr individuelles Potential nicht nur kennen, sondern erleben und leben möchten.
3. Warum sind Sie ein Premium Speaker und woher nehmen Sie Ihre Kenntnisse?
Passion, Expertise und große Neugier auf das Leben und wie es noch lebenswerter machen können.
4. Was bringt die Zukunft? Spielt die «Zeit» in Ihrem Metier eine Rolle? Oder Stetigkeit?
Nichts ist beständiger als der Wandel. Meine Vorträge handeln um Themen der Zukunft, die bereits jetzt unsere Gegenwart prägen.
5. Nennen Sie uns Ihr Lebensmotto! Was möchten Sie den Zuhörern unbedingt mit auf den Weg geben?
„Lassen Sie uns aufhören uns darum zu sorgen, was alles schief gehen könnte. Lassen Sie uns stattdessen neugierig und mit Offenheit an der Erfahrung, darauf freuen, was alles gut gehen kann!“