Andrew Bryant ist eine weltweit anerkannter Experte für Selbstführung (Self-Leadership), ein internationaler Redner und ein renommierter Executive Coach.
Geboren in London und derzeit wohnhaft in Lissabon, hat Andrew Bryant Unternehmen in Sydney, Singapur und Dubai gegründet, was ihm eine wahrhaft globale Perspektive verleiht. Er ist Gründer von Self Leadership International und Autor mehrerer einflussreicher Bücher über Führung, darunter „Self Leadership: How to Become a More Successful, Efficient, and Effective Leader from the Inside Out“ und „The New Leadership Playbook: Being Human Whilst Successfully Delivering Accelerated Results“.
Mit über 25 Jahren Erfahrung hat Andrew Bryant mit Führungskräften und Führungsteams auf der ganzen Welt gearbeitet. Seine berufliche Laufbahn begann als Physiotherapeut, und er erweiterte sein Wissen durch das Studium von Akupunktur, Traditioneller Chinesischer Medizin, NLP, Neurosemantik, Hypnose und Psychologie. Diese vielseitige Ausbildung hat ihm ein tiefes Verständnis dafür vermittelt, wie Einzelpersonen und Teams unter Druck arbeiten und wie Körper und Geist zusammenarbeiten, um Erfolg zu erzielen.
Andrew Bryants Arbeit zur Selbstführung wurde in über 140 Forschungsarbeiten und Dissertationen zitiert, und er entwickelte den ersten Situational Judgment Test zur Selbstführung, was ihn zu einer der angesehensten Stimmen auf diesem Gebiet macht. Dies ist besonders wichtig, da man andere nicht führen kann, wenn man nicht zuerst sich selbst führt.
Andrew Bryant Vortragsthemen
- Mit Selbstführung zu schnelleren Ergebnissen
Andrew stellt sein Leadership Accelerator-Modell vor, das den Teilnehmern hilft, ihre Hindernisse bei der Erzielung von Ergebnissen zu erkennen und zu überwinden. Die Teilnehmer lernen, Verantwortung für ihre Ergebnisse zu übernehmen, ohne Ausreden. Sie erkennen und wandeln einschränkende Denkmuster um und verstehen, dass man sich selbst führen muss, bevor man andere führen kann. Darüber hinaus wird die Anwendung der Formel Klare Erwartungen x Mindset & Motivation x richtige Verhaltensweisen = schnellere Ergebnisse vermittelt. Schließlich wird Selbstführung als eine moderne Form des Stoizismus vorgestellt, um Widerstandsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit aufzubauen.
Bryants Ansatz betont die Bedeutung von Selbstbewusstsein, Selbstlernen und Selbstregulation als Kernkompetenzen effektiver Führung.
Durch seine Arbeit mit disruptiven wirtschaftlichen Innovationen und innovativen Lösungen hat Andrew Bryant bewiesen, dass effektive Führung auf Gesprächen beruht, sowohl Eins-zu-eins-Gesprächen als auch Eins-zu-vielen-Gesprächen. Er glaubt, dass Selbstführung die Praxis ist, das eigene Denken, Fühlen und Handeln bewusst in Richtung der eigenen Ziele zu beeinflussen. Selbstführung bedeutet, Verantwortung für die eigenen Ergebnisse zu übernehmen, ohne anderen die Schuld zu geben oder Ausreden zu suchen. Dies kann eine Herausforderung sein, aber ein Selbstführer sieht Optionen und ergreift Chancen, wenn andere darauf warten, gerettet zu werden.
Andrew Bryant ist auch ein meisterhafter Geschichtenerzähler, dessen Vorträge durch seine Erfahrungen und die Reflexionen über diese Erfahrungen geprägt sind, sodass das Publikum eine menschliche Verbindung spürt und sich sagt: „Das bin ich.“