Cay von Fournier – Ein Mann mit vielen Fähigkeiten. Er ist Unternehmer, Arzt, Trainer und Buchautor! Dr. Dr. Cay von Fournier ist einer der Top-Redner in Deutschland und er ist Profi für die umfassende Unternehmensführung.
Als Gründer und Inhaber des SchmidtColleg berät er renommierte Unternehmen in der ganzen Welt und bringt seine Expertise zu einer ganzheitlichen Unternehmensführung mit ein. Zentrale Aspekte dabei sind seiner Meinung nach vorgelebte Werte sowie eine gesunde Lebensweise. Diesbezüglich hat die Unternehmung sogar ein Modell entwickelt – die sogenannte UnternehmerEnergie. Dieses System stellt theoretische Zusammenhänge der Unternehmensführung praktisch dar und ermöglicht Firmen die Umsetzung verschiedener firmenspezifischer und individueller Strategien.
Cay von Fournier war bereits als Schüler unternehmerisch tätig. Er programmierte Softwares für Firmen in der Baubranche. Mit 22 Jahren gründete er dann die erste eigene Firma. Er absolvierte ein Studium in Medizin und promovierte an der Berliner Humboldt-Universität. 2002 dann auch die Promotion in Wirtschaftswissenschaften an der Technischen Universität Dresden.
Seine Vorträge sind vor allem auf Unternehmer und Führungspersonen ausgelegt. Als Arzt, Betriebswirtschaftler und Unternehmer sind seine Vorträge sehr vielseitig und werden jeweils individuell angepasst.
Cay von Fournier Vortragsthemen
Zukunftsgestaltung – jetzt oder nie!
- Wie die unternehmerische Zukunft gelingen kann
- Veränderungsbereitschaft als Erfolgsfaktor – Change ist Alltag
- Wie wir werden, was wir sein könnten – eine bessere Welt ist möglich
- Open Mindset: Erfolg und Glück sind ein Weg und kein Ziel
- Die Chancen in der neuen Normalität im globalen Wettbewerb
- Zukunftsgestalter*innen sein
- Zeitenwende braucht Mindshift-Wende
UnternehmerEnergie – die 10 Gebote der Exzellenz
- Kreativität und Innovation
- Die Transformation meistern
- Erfolgreiche Gründungen und gesundes Wachstum brauchen die Kompetenz guter Unternehmensführung
- Die Hidden Champions des Mittelstands
- Kundenbegeisterung durch gute Energie im Team
- Die gelungene Nachfolge
- Wertschöpfung durch Wertschätzung – der Mensch im Mittelpunkt
Der Weg des persönlichen Gelingens
- Die Neuerfindung des Erfolgs
- Die Kraft eines persönlichen Leitbilds.
- 21 Spielregeln des Lebens im 21. Jahrhundert
- 20 Stunden neue Zeit pro Woche (Bedeutsamkeit leben)
- Bedeutsamkeit prägt eine neue Form der Selbstorganisation
- Wer Menschen führen will, muss sich selber führen können
- Die sieben Horizonte unserer Ziele
- Wie Balance im Alltag gelingt
Der besondere Tipp: Inpulsvortrag von Cay von Fournier mit anschliessendem Workshop.
Cay von Fournier überzeugt sein Publikum durch Emotion, Kompetenz, Vielfältigkeit, Praxisorientierung, Nachhaltigkeit, Charakter, Authentizität und Leistung.
Cay von Fournier hat mehrere Bücher publiziert. Das Thema «ganzheitliche Unternehmensführung» steht dabei im Vordergrund.
Cay von Fournier: Die Stärkung der Arbeitgebermarke für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.
Das Thema Employer Branding und damit die Stärkung der Arbeitgebermarke, gewinnt in einer dynamischen Arbeitswelt mit zunehmendem Mangel an Fachkräften und Mitarbeitern, rasant an Bedeutung.
So alt ist dieser Begriff nicht, der erstmals 1996 erwähnt wurde. Es geht darum, Ihr Unternehmen nicht nur als einen großartigen Ort zum Arbeiten zu positionieren, sondern auch darum, wie Sie Top-Talente anziehen und langfristig an sich binden können.
Cay von Fournier: Was ist Employer Branding?
Employer Branding bezeichnet den Prozess, durch den ein Unternehmen aktiv und strategisch seine Reputation als Arbeitgeber bei bestehenden Mitarbeitern und potenziellen Kandidaten gestaltet. Es ist die Art und Weise, wie Ihr Unternehmen als Arbeitsplatz wahrgenommen wird. Dabei geht es nicht nur um das Bild, das nach außen kommuniziert wird, sondern auch um die Authentizität dieses Bildes, das durch die tatsächlichen Erfahrungen der Mitarbeiter gestützt werden muss.
Employer Branding, Personalmarketing & Arbeitgeberattraktivität.
Oft wird Employer Branding und Personalmarketing verwechselt, doch es gibt wesentliche Unterschiede zwischen diesen beiden Konzepten. Personalmarketing ist die operative Umsetzung der Strategie, die im Employer Branding beschrieben wird. Personalmarketing oder besser Mitarbeiter-Marketing zielt darauf ab, Kandidaten für offene Stellen zu gewinnen, oft durch gezielte Werbemaßnahmen und Rekrutierungskampagnen.