Veränderungs-Management
Veränderungs-Management wird genutzt, um in Organisationen Strategien, Prozesse und Strukturen neu umzusetzen. Der Wandel von alten zu neuen Mustern bringt meist viele Herausforderungen mit sich. Zu vieles gleichzeitig sollte nicht verändert werden, damit den Menschen in einer Organisation nicht das Gefühl für Stabilität und Sicherheit verloren geht. Zugleich gilt es im Change Management aber, Neuerungen konsequent umzusetzen und die beteiligten Personen auch zur Veränderung anzuregen. Veränderungs-Management findet in einem sehr spannenden Feld findet zwischen Ängsten und Hoffnungen sowie auch zwischen Risiken und Chancen statt. Dies macht es zu einem der spannendsten Gebiete überhaupt.
Angesagte Redner
© Mario Drescher
Stephan Jung
Experte für Innovation, Disruption & Megatrends, Unternehmer & Dozent
© Mario Drescher
Sarah Lewandowski
Global AI & Digital Officer der Heraeus Gruppe
© Petra Teeuwsen
Jeannine Matthys
Leadership Coach & Expertin für Führung in Zeiten des Wandels
Alle Redner
© Arnold Management GmbH Flywheel AG
Dr. Frank Arnold
Redner für Transformation, Strategieumsetzung und Führung im Wandel
© Olivier Walther
Team Baba
Aus Ihren Botschaften werden Hymnen – mit Erfolgsband Baba Shrimps
© Benedict Evans
Annalena Baerbock
Professor of Professional Practice & Co-Director MPA Program in Global Leadership, Columbia University, New York (2026 onwards)
© Valeriano Di Domenico
Benjamin Bargetzi
Gründer & CEO MindGuard, Neurowissenschaftler, Technologie- & KI-Pionier, Tech-Visionär, Autor