Géraldine Ulrichs – Xeem: Digital Recruitment & Future of Work. Traditionelle Bewerbungsverfahren waren gestern.
Géraldine Ulrichs ist mit erst 24 Jahren schon Unternehmensgründerin und Geschäftsführerin. Sogar bereits mit 15 Jahren startete sie in die Selbständigkeit und vermittelte Messepersonal für internationale Unternehmen oder unterstützte Unternehmen, wie z.B. Honda im Design-Bereich.
Vortragsthemen Géraldine Ulrichs:
Xeem – Vom Know-How zum Do-How: Von einer Idee zur Umsetzung.
Jeder gründet zum ersten Mal. Egal, ob vielleicht bereits mit 15, mit 30 oder mit 60 Jahren. Natürlich kann man sich Jahre vorbereiten und theoretisches Wissen ansammeln. Oder man startet einfach und kreiert das ganz persönliches Geheimrezept für den Erfolg mit der eigenen Idee. Ich nehme Dich mit auf meine Reise, ermutige Dich ebenso Deinen Weg zu gehen und helfe Dir herauszufinden, welche Aktivitäten und Schritte Du gehen musst.
Die Symbiose «Startup»: Von der Unibank in den 24/7-Modus.
Wer sagt, dass man mit der Verwirklichung einer Idee bis zum Ende des Studium warten muss? Niemand! Wieso machen es dann so wenige? Xeem basiert auf einer gemeinsamen Bachelor-Arbeit, welche Janine Weirich und ich, Géraldine Ulrichs, neben unserem Master verwirklicht haben. Wir zeigen, wie man das Studium nutzen kann, um Ideen voranzubringen, wie man dabei finanziell unterstützt werden kann und wie es jeder schaffen kann.
Xeem: Talent-Management von morgen. Der Arbeitsplatz der Zukunft.
Schon einmal etwas von Recrutainment oder Online-Challenges gehört? Traditionelle Bewerbungsverfahren waren gestern! Es müssen neue Methoden her, um die Generation Z für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Xeem bildet eine Brücke zwischen jungen Talenten und der Wirtschaft und bringt sie durch kurze Online-Challenges zusammen.
Xeem – Digital Recruitment mit Online-Challenges.
Durch ihr Bachelorstudium in Interactive Media Design erlangte Géraldine Ulrichs Fähigkeiten in den Bereichen IT, Management und Design. Diese Kompetenzen nutzte sie dafür, um gemeinsam mit ihrer Kollegin Janine Weirich, neben dem Master die gemeinsame Bachelor-Idee „Xeem“ umzusetzen und zu einem hoch geachteten und beachteten Startup-Unternehmen in die Frontline zu bringen. Nun helfen die beiden Powerfrauen junge Talente mit der Wirtschaft durch Online-Challenges zusammenzubringen.
Recrutainment… oder – traditionelle Bewerbungsverfahren waren gestern.
Traditionelle Bewerbungsverfahren waren gestern! Es müssen neue Methoden her, um die Generation Z für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Xeem bildet eine Brücke zwischen jungen Talenten und der Wirtschaft und bringt sie durch kurze Online-Challenges zusammen.