Change-Management
Veränderungs-Management wird genutzt, um in Organisationen Strategien, Prozesse und Strukturen neu umzusetzen. Der Wandel von alten zu neuen Mustern bringt meist viele Herausforderungen mit sich. Zu vieles gleichzeitig sollte nicht verändert werden, damit den Menschen in einer Organisation nicht das Gefühl für Stabilität und Sicherheit verloren geht. Zugleich gilt es im Change Management aber, Neuerungen konsequent umzusetzen und die beteiligten Personen auch zur Veränderung anzuregen. Veränderungs-Management findet in einem sehr spannenden Feld zwischen Ängsten und Hoffnungen sowie auch zwischen Risiken und Chancen statt. Dies macht es zu einem der spannendsten Gebiete überhaupt.
Angesagte Redner
© Mettina Jager
Jitske Kramer
Expertin Unternehmenskultur & Organisationskultur, Inklusion, Autorin & Unternehmerin
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Pamela Melroy
Expertin Führung, Change-Management & Zusammenarbeit
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Britta Steffen
Doppel-Olympiasiegerin und Impulsgeberin für mentale Stärke und Nachhaltigkeit
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Andy Fitze
Polar-Skipper & KI-Stratege. Keynote und Workshop zu Führung in Unsicherheit
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Dr. Frank Arnold
Redner für Transformation, Strategieumsetzung und Führung im Wandel
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Team Baba
Aus Ihren Botschaften werden Hymnen – mit Erfolgsband Baba Shrimps
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Annalena Baerbock
Professor of Professional Practice & Co-Director MPA Program in Global Leadership, Columbia University, New York (2026 onwards)
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Benjamin Bargetzi
Gründer & CEO MindGuard, Neurowissenschaftler, Technologie- & KI-Pionier, Tech-Visionär, Autor