Veränderungs-Management
Veränderungs-Management wird genutzt, um in Organisationen Strategien, Prozesse und Strukturen neu umzusetzen. Der Wandel von alten zu neuen Mustern bringt meist viele Herausforderungen mit sich. Zu vieles gleichzeitig sollte nicht verändert werden, damit den Menschen in einer Organisation nicht das Gefühl für Stabilität und Sicherheit verloren geht. Zugleich gilt es im Change Management aber, Neuerungen konsequent umzusetzen und die beteiligten Personen auch zur Veränderung anzuregen. Veränderungs-Management findet in einem sehr spannenden Feld findet zwischen Ängsten und Hoffnungen sowie auch zwischen Risiken und Chancen statt. Dies macht es zu einem der spannendsten Gebiete überhaupt.
Angesagte Redner
© Credit: James Duncan Davidson
Lior Zoref
Experte für Transformation, Mindsharing & Führung in der neuen Welt
© Martin Misere
Miriam Höller
Ex-Stuntfrau, Expertin für Resilienz, Mut & Veränderung
© Wilhelm Betz Fotografie
Timo Hildebrand
Fussballexperte, Investor & Unternehmer
© Justin Bockey
Sascha Brandstötter
Abenteurer & Ultraläufer, Experte für Mindset & Resilienz
© Bettina Volke Fotografie
Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg
Zukunftsforscherin - Top-Expertin für neueste Technologien, (Self)Leadership & Impact
Alle Redner
© Arnold Management GmbH Flywheel AG
Dr. Frank Arnold
Experte für Transformation, Strategie & Leadership
© Olivier Walther
Team Baba
Song-Workshops, Teambuilding & musikalische Bühnenperformance
© Arthur Nobre/MM
Ian Beacraft
Futurist, CEO, Stratege & Kreativ-Technologe, Experte für KI & Zukunft der Arbeit
Weitere Redner-Themen
Krieg / Frieden
Bildung
Startup
Hirnforschung / Neuromarketing
Konsum / Handel
Quantencomputer
Marketing Storytelling
Industrie 4.0
Digitale Transformation / Digitale Disruption
Urbanisierung / Smart Home
Europa
Qualität / Service Exzellenz
Gesundheitssystem
Karriere / Profiling
Stressmanagement / Resilienz / Mentale Gesundheit