Veränderungs-Management
Veränderungs-Management wird genutzt, um in Organisationen Strategien, Prozesse und Strukturen neu umzusetzen. Der Wandel von alten zu neuen Mustern bringt meist viele Herausforderungen mit sich. Zu vieles gleichzeitig sollte nicht verändert werden, damit den Menschen in einer Organisation nicht das Gefühl für Stabilität und Sicherheit verloren geht. Zugleich gilt es im Change Management aber, Neuerungen konsequent umzusetzen und die beteiligten Personen auch zur Veränderung anzuregen. Veränderungs-Management findet in einem sehr spannenden Feld findet zwischen Ängsten und Hoffnungen sowie auch zwischen Risiken und Chancen statt. Dies macht es zu einem der spannendsten Gebiete überhaupt.
Angesagte Redner
© Ph-otography
Monika Sattler
Mindset Expertin, Radrekordhalterin & Autorin
© Stefan Friedrich Mayr
Maike van den Boom
Erfolgreichste Glücksforscherin Europas, Nordic Leadership
Alle Redner
© Arnold Management GmbH Flywheel AG
Dr. Frank Arnold
Experte für Transformation, Strategie & Leadership
© woehrstein fotografie
Felix Behm
Generation Z & Alpha-Experte, Bestseller-Autor