Veränderungs-Management
Veränderungs-Management wird genutzt, um in Organisationen Strategien, Prozesse und Strukturen neu umzusetzen. Der Wandel von alten zu neuen Mustern bringt meist viele Herausforderungen mit sich. Zu vieles gleichzeitig sollte nicht verändert werden, damit den Menschen in einer Organisation nicht das Gefühl für Stabilität und Sicherheit verloren geht. Zugleich gilt es im Change Management aber, Neuerungen konsequent umzusetzen und die beteiligten Personen auch zur Veränderung anzuregen. Veränderungs-Management findet in einem sehr spannenden Feld findet zwischen Ängsten und Hoffnungen sowie auch zwischen Risiken und Chancen statt. Dies macht es zu einem der spannendsten Gebiete überhaupt.
Angesagte Redner
© Dodo Stroh
Rainer Peraus
Experte & Berater für Transformation-Empowerment, Leadership & Unternehmenswandel
© Cesare Bonazza
Kate Vitasek
Expertin für Geschäftsbeziehungen & Outsourcing-Strategien, Wissenschaftlerin & Autorin
© Lichtliebe Volksdorf
Dr. Uve Samuels
Gründer & CEO Exponential Innovation Institut - Innovator & Neu-Denker
Alle Redner
© Arnold Management GmbH Flywheel AG
Dr. Frank Arnold
Experte für Transformation, Strategie & Leadership
© Olivier Walther
Team Baba
Aus Ihren Botschaften werden Hymnen – mit Erfolgsband Baba Shrimps
© Valeriano Di Domenico
Benjamin Bargetzi
Gründer & CEO MindGuard, Neurowissenschaftler, Technologie- & KI-Pionier, Tech-Visionär, Autor
© Arthur Nobre/MM
Ian Beacraft
Futurist, CEO, Stratege & Kreativ-Technologe, Experte für KI & Zukunft der Arbeit