Veränderungs-Management
Veränderungs-Management wird genutzt, um in Organisationen Strategien, Prozesse und Strukturen neu umzusetzen. Der Wandel von alten zu neuen Mustern bringt meist viele Herausforderungen mit sich. Zu vieles gleichzeitig sollte nicht verändert werden, damit den Menschen in einer Organisation nicht das Gefühl für Stabilität und Sicherheit verloren geht. Zugleich gilt es im Change Management aber, Neuerungen konsequent umzusetzen und die beteiligten Personen auch zur Veränderung anzuregen. Veränderungs-Management findet in einem sehr spannenden Feld findet zwischen Ängsten und Hoffnungen sowie auch zwischen Risiken und Chancen statt. Dies macht es zu einem der spannendsten Gebiete überhaupt.
Angesagte Redner
© Martin Misere
Miriam Höller
Ex-Stuntfrau, Expertin für Resilienz, Mut & Veränderung
© Elena Zaucke
Franziska Brandmeier
Mental Health Expertin, Führungs- und Bildungsexpertin
© Michal Azachi
Michal Ziso
Michal Ziso ist Gründerin und CEO von ZISO - Innovation + Architecture Lab - Weltraumarchitektin, Expertin für Wolkenkratzer, großflächigen Städtebau & integratives, menschenzentriertes Design
© Samuel Groesch
Philipp Riederle
Digital Native, Entrepreneur, Kommunikation & Generation Y
© Justin Bockey
Sascha Brandstötter
Abenteurer & Ultraläufer, Experte für Mindset & Resilienz
Alle Redner
© Arnold Management GmbH Flywheel AG
Dr. Frank Arnold
Experte für Transformation, Strategie & Leadership
© Arthur Nobre/MM
Ian Beacraft
Futurist, CEO, Stratege & Kreativ-Technologe, Experte für KI & Zukunft der Arbeit
© woehrstein fotografie
Felix Behm
Generation Z & Alpha-Experte, Bestseller-Autor
Weitere Redner-Themen
Rhetorik / Kommunikation
Krieg / Frieden
Digitale Transformation / Digitale Disruption
Gesundheitssystem
Leichtathletik
Marketing Storytelling
Energie / Mobilität
Zukunftsforscher / Thinktanks
Diversität & Inklusion
Arbeitsplatz / Arbeitsmodell / New Work
Sporttrainer
Zeit- / Selbstmanagement
Teamsport
Quantencomputer
Pilot